Según el nuevo Incentive Travel Index 2023 publicado por SITE, se utilizan cada vez más para retener el talento y consolidar la cultura corporativa en plantillas dispersas.

En la reactivación pospandemia, la oficina ya no es un lugar impuesto y único. Los profesionales, sobre todo los más jóvenes, exigen elegir dónde, cuándo y cómo llevar a cabo sus tareas siendo ellos quienes definen en qué entorno son más efectivos y pueden cuidar de su salud mental.

Las políticas corporativas deberán ser más flexibles para permitir el teletrabajo desde cualquier destino o la posibilidad de añadir tiempo de ocio a los viajes de negocio.

Según MCI Spain & Portugal, las empresas deben invertir más que nunca en la salud mental y emocional de su plantilla y diseñar actividades creativas para motivarles.

Según un estudio de Oliver Wyman, un 29% de los trabajadores españoles, y un 32% a nivel global, considera que su compañía ha endurecido su política de viajes por la pandemia.

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Trabajar desde casa permite conciliar la vida laboral y la personal, y es una op­ción atractiva que muchos querrán seguir incluso cuando no sea impuesta por razones sanitarias. Pero, si no se toman las debidas precauciones, el teletrabajo puede tener efectos devastadores para la salud.

Los clientes podrán usar las habitaciones de varios establecimientos en ciudades españolas como oficinas durante el día y extender su estancia en resorts para trabajar.

Según un estudio de Gebta e Iberia, el 63% de los viajeros corporativos españoles cree que la reducción de sus desplazamientos pondría en riesgo los objetivos de la empresa.